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女子放假被喊去加班当场辞职,是否太过冲动,网友看法不一
发布时间:2019-12-01 13:07:54  热度:4620

当你的工作和假期发生冲突,你的领导叫你回去工作时,你会怎么选择?普通人的答案通常是:虽然有一千万人不愿意,但班级人数仍需增加。

浙江义乌的一名女孩对自己的假期经历发表了评论:

“假期过得愉快,分管领导突然来找我,说十一假期选择两天值班,意料之外,好像说有个人暂时有事,想顶一顶。但是我已经有时间表了。我说我不在家,出去玩了。领导甚至说公司比个人大,并取消了计划!我立刻生气,开始谈论辞职……我觉得这是我最近经历的最艰难的时刻。”

他愤怒地辞职了...

这在网民中引发了激烈的讨论。

有些人认为她为自己而活。

@爱吃孩子017:正常的90后为自己而活

@黄煌·黄儿·格:我与众不同。顾客直接打电话给我。我直到2号才出去。我一下高速铁路就打电话了。

@ Jemappelleheeureux:你不允许外出度假和要求加班。你从未见过它

有些人认为她太冲动了,小题大做。

@很多快乐,很多快乐:回去工作。如果你真的想开车送你,你必须尽快保护你的权利。

@旁观者鲤鱼娘:我认为这与年龄组无关。它只与你是否结婚、你是否有汽车贷款以及你是否有孩子有关。只要你未婚并且有能力,我认为你有勇气这么说。

如果这种事发生在你身上,你会怎么做?你怎么想呢?

这个国庆节假期,有些人没有得到休息的机会,他们在假期里坚守岗位,以保证城市和其他人节日娱乐的正常运行。然而,劳动法律法规也充分保护加班工人的权益。如果国庆假期的七天都是加班,仅加班费就相当于17天的工资。

今年的国庆假期定于10月1日至7日,共7天。9月29日(星期日)和10月12日(星期六),我去上班了。事实上,在这七天假期中,只有10月1日至3日是国庆节,其余四天属于邻近的公众假期。根据《北京市工资支付条例》,用人单位安排劳动者在10月1日至3日三天内加班的,应当按照劳动者日工资或者小时工资的300%以上另行支付加班工资。10月4日、5日、6日和7日是公共假日或公共假日的休息日。用人单位在此期间安排劳动者加班的,可以选择不支付加班工资为劳动者安排补充休息。如果没有给予补偿假,加班工资应不低于劳动者日工资或小时工资的200%。

当实行月工资制的用人单位将劳动者的月工资折算成日工资或小时工资时,即日工资按月工资的21.75天折算,小时工资按日工资除以8小时折算。

因此,今年长假期间加班工资的计算方法如下:

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

公共假日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

所谓工资基数,是根据劳动合同中规定的劳动者自己的工资标准确定的。一是劳动合同中未规定的,按集体合同约定的加班工资基数计算;还有一种劳动合同,集体合同没有约定,按正常工作的工人自己应得的工资。同时,加班工资基数不得低于最低工资标准。

例如,工人王某的月工资是5000元。如果单位安排他从10月1日至3日加班一天,他的日加班工资应为5000元/21.75天/300% x 1天=690元。如果他加班三天,加班工资将达到2070元。

如单位安排其在10月4日至7日加班一天,且不能休补假,其加班工资如下:

5000元/21.75天×200%×1天=460元。如果四天都加班,加班工资将达到1840元。

根据这一计算,如果员工在国庆7天内一直按照正常工作时间加班,如果他一天不停止工作,他可以得到高达3910元的加班费,相当于17天的日工资。

在正常情况下,有些单位会在节日期间给员工红包或假日费用作为奖励,但红包是一种福利,加班费是对员工放弃法定假日休息的一种补偿,红包不能抵消加班费。

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